Самая выгодная для любых компаний форма трудоустройства — это самозанятые. Не нужно:

• оплачивать им отпуска и больничные;
• платить с них налоги и отчисления в размере порядка 30%;
• подавать на них отчётность.

Но может ли с председателем быть заключён договор в Посёлке как с самозанятым? Ведь выгода очевидна. Давайте разбираться.

→ Председатель — лицо, назначенное решением общего собрания, в результате чего должен заключить трудовой договор с организацией. ⠀

→ Перечень обязанностей председателя регламентируется 217-ФЗ, Уставом и Должностной Инструкцией, а значит имеет все признаки трудовых отношений. ⠀

→ В договоре с самозанятым чётко указывается перечень услуг, а в актах выполненных работ: что именно было сделано, чтобы налоговая не могла переквалифицировать договор в трудовой. В результате невозможно учесть все обязанности Председателя. ⠀

→ Если же Председатель уже работает в Посёлке, то его нельзя уволить и заключить с ним договор как с самозанятым по пп.8 п.2 ст.6 ФЗ-442, где сказано, что невозможно заключить договор гражданско-правового характера, если человек уволился из организации менее чем 2 года назад. ⠀

→ Самозанятый не может принимать на работу сотрудников, что существенно ограничивает возможности. ⠀

Если подвести итог, то все доводы прямо или косвенно говорят о том, что Председатель не может исполнять свои обязанности как самозанятый. ⠀

И это только один из множества нюансов, которые необходимо учитывать при организации обслуживания Посёлка. ⠀

Заключив с нами договор на бухгалтерское обслуживание, вы получите неограниченное количество консультаций по вашей финансово-хозяйственной деятельности.