Как и в любом юрлице, в Посёлках есть сотрудники. Первое лицо — это председатель. Он избирается на Общем собрании и может работать только по трудовому договору. С его зарплаты удерживается НДФЛ (13%) и платятся отчисления во внебюджетные фонды (более 30%). Председатель может нанимать работников. ⠀

Если необходимо устроить человека на постоянной основе, то с ним могут быть заключены следующие виды договоров:

• Трудовой. Работнику выплачивается ежемесячно аванс и заработная плата, удерживается НДФЛ 13% и перечисляются взносы во внебюджетные фонды (более 30%);
• Договор с ИП, если работник зарегистрирован в качестве Индивидуального Предпринимателя. Оплата или её части бывает после подписания Акта выполненных работ. Дополнительных платежей в фонды нет.
• Договор с самозанятым, если человек зарегистрирован в качестве плательщика налога на профессиональный доход. В этом случае всё как и у ИП: оплата после оказания услуги или её части и подписания Акта. Дополнительных отчислений в фонды с заказчика нет. ⠀

Для посёлка выгодно, чтобы руководитель заключал договоры либо с Индивидуальными предпринимателями, либо с самозанятыми. ⠀

А для разовой работы подойдут:

• договор подряда гражданско-правового характера. С такой оплаты труда необходимо будет удержать 13% НДФЛ и перечислить взносы во внебюджетные фонды (27.1%);
• договор с ИП, где индивидуальный предпрениматель самостоятельно заплатит налоги;
• договор с самозанятым, где налоги — ответственность исключительно самого исполнителя. ⠀

Передав бухучёт в своём посёлке нам, вы получите бесплатные консультации в рамках оказываемых услуг и вам не нужно будет разбираться в таких тонкостях, как трудовой договор, как его заключить, чтобы не превысить смету, сколько налогов, когда и куда необходимо заплатить с оплаты труда работника. А также вам не нужно будет разбираться в тонкостях ведения электронных трудовых книжек.